Relevons ensemble vos challenges RH

L’audit est un outil essentiel à la pérennité sociale et professionnelle de votre entreprise; Il vous permet d’établir un diagnostic de vos obligations légales ou du climat social.

Votre expert vous propose de réaliser un diagnostic social complet avec à la clé, des préconisations d’actions opérationnelles.

Les résultats d’un audit vous permettront:

De prévenir / réduire les risques de contentieux avec les salariés

D’optimiser le fonctionnement interne administratif (enlever la fin de la phrase)

Prévenir les risques règlementaires et sociaux liés à l’entreprise.

Votre « HR business Partner » contribue à l’optimisation de la performance de votre société en gardant un œil averti sur votre masse salariale et sur la productivité des collaborateurs.

Les stratégies RH que l’on vous propose se concentrent simultanément sur le renforcement des compétences, la motivation et l’engagement des équipes.

N’oublions pas également de vous proposer des solutions innovantes et créatrices.

Suivre l’actualité sociale avec l’ensemble des évolutions règlementaires devient de plus en plus compliqué pour un Dirigeant qui doit être centré sur son développement commercial, ses projets, son cœur d’activité! Alors votre expert RH est là pour vous rassurer, vous informer et vous accompagner de manière efficace vis-à-vis de vos obligations.

Votre expert RH saura non seulement gérer vos recrutements, en prenant soin de vous aider à intégrer parfaitement le nouveau collaborateur au sein de vos équipes mais, sera également un véritable conseiller dans le développement de vos collaborateurs / de vos talents en poste.

Notre économie est en pleine mutation, nous devons nous mobiliser pour accompagner le développement et la transformation de nos organisations ; La formation, le coaching et le mentoring sont des outils d’amélioration de la performance des organisations et des individus.

Des valeurs partagées, un mode de pensée et une vision qui font d’une entreprise une véritable personnalité morale et d’une diversité de talents, un tout uni. 

Une culture d’entreprise peut permettre à de nombreux collaborateurs de coopérer et travailler ensemble dans un but commun.

La culture d’entreprise, on peut la construire, la changer, la développer ! 

La culture d’entreprise se concrétise non seulement avec les exigences extérieures (règlementations) mais surtout dans la manière d’exécuter les activités : les processus de travail.

Un outil permettant de guider les transformations d’entreprise, continuer à avancer dans la difficulté, en instaurant un dialogue, une communication efficace.

Une gestion de votre paie, incluant la veille sociale sur vos sujets, et un suivi dans les relations employeurs / salariés. 

Un accompagnement dans les bons comme dans les mauvais moment de la vie d’un salarié en entreprise. Votre expert en droit du travail vous accompagnera dans la procédure de A à Z ainsi que dans la communication, l’échange avec le ou les collaborateurs.